招聘助理岗位职责 篇1
2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；
3.负责招聘渠道的维护与管理；
4.完成领导安排的其他工作。
招聘助理岗位职责 篇2
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜；
2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调；
6、协助完成招聘系统管理及测试
招聘助理岗位职责 篇3
1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
招聘助理岗位职责 篇4
1.负责办理员工的入离职手续；
2.负责公司人员招聘、预约、面试；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
招聘助理岗位职责 篇5
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 篇6
1.管理和维护招聘网站；
2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；
3.接待应聘者及进行面试；
4.办理员工入职手续；
5.完成上级交代的其他事务。
招聘助理岗位职责 篇7
1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.管理、维护、开发招聘渠道；
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；
4.维护人才储备库；
5.员工档案管理。
招聘助理岗位职责 篇8
1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；
2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；
3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；
4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理岗位职责 篇9
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。
招聘助理岗位职责 篇10
1、根据岗位要求，制定人才寻访计划
2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选
3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度
4、提供候选人评价和推荐报告
招聘助理岗位职责 篇11
1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；
2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；
3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。
招聘助理岗位职责 篇12
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
招聘助理岗位职责 篇13
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理岗位职责 篇14
1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；
2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；
3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；
4.其他协助性工作。
招聘助理岗位职责 篇15
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理岗位职责 篇16
根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；
发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
配合团队及主管完成其它交办事项
招聘助理岗位职责 篇17
1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。
2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责新员工的培训和监督。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
招聘助理岗位职责 篇18
1、招聘人才；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。