招聘助理岗位职责 篇1
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。
招聘助理岗位职责 篇2
1、根据岗位要求，制定人才寻访计划
2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选
3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度
4、提供候选人评价和推荐报告
招聘助理岗位职责 篇3
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜；
2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调；
6、协助完成招聘系统管理及测试
招聘助理岗位职责 篇4
1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；
2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；
3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。
招聘助理岗位职责 篇5
根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；
发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
配合团队及主管完成其它交办事项
招聘助理岗位职责 篇6
1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘助理岗位职责 篇7
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理岗位职责 篇8
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘计划；
3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
4.收集并筛选简历；
5.用人部门简历推荐及预选；
6.面试、笔试；
7.确定录用人员，发布录用通知；
8.安排新员工入职事宜。
招聘助理岗位职责 篇9
1、负责公司内部人员招聘；
2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；
4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；
5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；
招聘助理岗位职责 篇10
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 篇11
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理岗位职责 篇12
1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。
2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。
3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。
4、领导安排的其他工作。
招聘助理岗位职责 篇13
1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；
2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；
4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。
招聘助理岗位职责 篇14
1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；
4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。
6.其他人力资源部的协助工作。
招聘助理岗位职责 篇15
1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。
2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责新员工的培训和监督。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
招聘助理岗位职责 篇16
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
招聘助理岗位职责 篇17
1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；
2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；
3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；
4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理岗位职责 篇18
1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.管理、维护、开发招聘渠道；
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；
4.维护人才储备库；
5.员工档案管理。
招聘助理岗位职责 篇19
1、招聘人才；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责 篇20
1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；
2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；
4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。
招聘助理岗位职责 篇21
1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；
2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；
3.对意向人选进行邀约面试；
4.跟进面试结果。