执行总经理岗位的主要职责 篇1
职责：
1、负责独立门店运营工作;
2、负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员;
3、负责为公司培养推送管理储备人才。
任职资格 ：
1、年龄28-35岁，形象气质佳，注重仪容仪表,宝妈优先考虑;
2、工作经验5年以上，带领7人及以上团队管理公司3年以上;
3、良好的数据分析和总结能力，并对市场判断及时分析;
4、销售团队管理者优先，服务行业从业工作者优先;
5、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。
执行总经理岗位的主要职责 篇2
职责：
1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;
2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;
3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;
4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;
5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。
任职要求：
1、MBA及以上学历， 5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的运营管理模式和工作流程;
3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;
4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;
5、良好的沟通、协调和组织能力;
执行总经理岗位的主要职责 篇3
1 组织及配合制定公司整体中长期发展战略和年度经营计划;
2 负责审批各部门年度、季度、月度经营计划;
3 健全公司组织框架及管理体系,决定公司高层管理人员的聘用、解职、待遇等;
4 为公司年度目标的达成负责;
5 组织召开董事长办公会议及股东大会;
6 负责代表公司对外高层资源对接、重要来宾会见及公共关系维护;
7 审核下属各部门经理的月度、季度、年度工作及绩效考核;
8 建章立制，推动公司的管理体系改革、流程优化、结构调整、资源整合;
9 指导公司企业文化建设工作、贯彻公司的愿景、目标和企业精神。
执行总经理岗位的主要职责 篇4
职责
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
4、主持公司的合同经营管理工作;
5、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
6、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
7、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
8、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理类专业;
2、具备出色的执行能力，强烈的责任心，较强的进取心、主动性，良好的团队合作能力、学习创新能力，适应能力，较强沟通协调能力、理解分析能力;
3、工作稳定性强，无任何不良职业记录。
执行总经理岗位的主要职责 篇5
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;
7、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;
12、完成董事会交办的其他工作任务。
执行总经理岗位的主要职责 篇6
1、在年度业务计划中制定销售额、渠道、总收益，并有具体实施措施。制定年度业务计划时，应当与总经理和厂家相互协调配合。
2、必须能随时掌握公司有效的信息和实时的数据。
3、协调相关资源，领导二手车团队完成二手车销售目标。
4、需要对二手车团队进行持续的激励和指导。
5、管理并处理二手车客户的投诉。
执行总经理岗位的主要职责 篇7
1. 负责门店经营管理事务，根据总部和区域的经营策略，规则，实施方案及制度，制定门店运营计划，完成公司下达的各项年度计划及运营指标，并不断满足顾客需求，提高门店的核心竞争力;定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
2. 负责门店关键业绩指标的达成，包括销售额、 毛利、 营运成本、商品损耗、 利润、库存等;
3. 分析当地市场竞争状况、商品和门店潜力，制作门店的商业计划
4. 提高门店的销售量和竞争力
5. 定期对营业状态做出总结和分析，并使该结果服务于运营活动中，降低和控制各种损耗
执行总经理岗位的主要职责 篇8
1，执行公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额的完成董事长下达的经营任务和指标。
2，制定公司的发展规划和年度经营目标。
3，组织实施公司年度工作和财务预算及利润分配、成本控制、使用方案。
4，负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案和制度。
5，组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托授权内，代表公司签署有关协议，合同，合约和处理有关事宜。
6，健全公司统一高效的组织体系和工作体系，抓好公司经营管理工作，配合各部门搞好经营管理。
7，做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、使用需要的员工队伍。
8，加强公司文化建设，搞好社会工作关系，为社会树立良好的企业形象。
9，负责董事长交办的其他工作。
执行总经理岗位的主要职责 篇9
1、负责根据董事会提出的战路目标，协助总经理做好公司的各项战略決策及发展规划;提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施并彻执行
2、协助总经理制定集团公司发展战路规划，并执行落实
3、负责核各子公司经賞计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理
4、负责组织拟订公司体系化管理等方案;
5、负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定经済责任佳钩办法并组织实施
6、负责按照公司的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标
7、负责配合总经理指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标
8、负责主持公司的基本团队連设、规范内部管理
9、负责协助总经理组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性
10、负责组织公司的品牌宣传、公关、政府关系处理等企业形象的整合传播及对子公司的策划工作的指导监督，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象
11、严格履行职权范国内的各项工作，坚持原则，严守公司制度，在品格、素质等方面成为下属表率
执行总经理岗位的主要职责 篇10
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;
7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;
12、完成总监交办的其他工作任务。
执行总经理岗位的主要职责 篇11
1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。
2.对公司重大经营管理项目负主持责任。
3.对全体员工负连带法律责任。
4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任。
5.对公司是否合法经营负法律责任。
6.对公司机密信息的外露负管理责任。
7.公司章程规定的其他责任。
执行总经理岗位的主要职责 篇12
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议资料及其重要好处、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长持续良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
执行总经理岗位的主要职责 篇13
职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;
4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;
5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;
6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
任职资格
1、本科及以上学历，男女不限;
2、八年以上汽车行业工作经验，5年以上4s店管理经验，能适应经常出差;
3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。
执行总经理岗位的主要职责 篇14
职责：
1、根据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队;
2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况;
3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设;
4、不断完善区域营销网络，提高本区域内的销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略配合，提高销售效率;
5、提高公司渠道管理水平，积极参与各项的谈判，加强过程控制和客情关系，并维护和管理价格体系;
6、按照公司财务管理规定，加强货款管理，确保及时回款;
7、公司交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历, 专业不限;
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业，有央企沟通和协调的经验;
3、 能独立维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系，促进双方多方面合作;
4、具有良好的市场战略规划及团队管理能力;
5、具备较强的人际沟通能力和跨部门协作能力;
6、目标感强、有狼性、喜欢挑战，能适应区域内出差。