培训发展岗岗位职责 篇1
1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;
2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;
3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;
4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;
5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;
6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;
7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。
培训发展岗岗位职责 篇2
1.协助企业大学筹建工作;
2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;
3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;
4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的'发展需求。
培训发展岗岗位职责 篇3
1、独立进行账务处理，负责公司内帐;
2、员工工资的核算;成本、费用的审核、核算及控制;
3、国定资产和低值易耗品的登记和管理;
4、财务资料的整理与归纳，保证财务资料的真实性完整性;
5、按时完成纳税申报工作，编制并向相关部门提交财务报表;
6、办理银行、年检、报账业务，协调处理公司与金融、工商、税务机关的事项;
7、按时向公司管理层提交相关财务报表及财务报告;
8、完成领导交代的其他财务日常性工作。