人事专员具体岗位职责 篇1
1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。
2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。
3、完成领导交办的其他任务。
4、完成领导交待的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇2
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇3
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)
7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;
8.完成上级领导交代的任务。
人事专员具体岗位职责 篇4
1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇5
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;
2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。
人事专员具体岗位职责 篇6
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
人事专员具体岗位职责 篇7
1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
人事专员具体岗位职责 篇8
1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇9
1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;
6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;
人事专员具体岗位职责 篇10
1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;
2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;
3、负责员工关系、劳动争议处理;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;
6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。
人事专员具体岗位职责 篇11
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇12
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员具体岗位职责 篇13
1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;
2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;
3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;
4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;
5.公司电信网络账单核对与报销;
6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;
7.港、澳通行证办理与续签;
8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;
9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理
10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)
人事专员具体岗位职责 篇14
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事专员具体岗位职责 篇15
1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6. 负责协助行政后勤的相关工作。