最近一期《瞭望》杂志刊出署名李永忠的文章指出,优秀人才的出现与成长,通常都会伴以争议。而面对有争议的人才,切不可以将其一笔抹杀,也不应将其长期留置观察,而应给其设立一条“快速通道”,提供一个展示才干的平台。文章说,有争议并非坏事,通过正常的争议,优者自当更显其优,不优者也会相形见绌。正常的争议不仅可以广开言路,而且可以使被争议者始终保持头脑清醒,更加谨慎并尽心尽力。文章指出,对人才的“争议”应通过“五看”来辨别。一是看争议的主体:谁在争议?二看争议的客体:争议什么?三看争议的场合:在何处争议?四看争议的时间:什么时候的争议?五看争议的结果:总的评价是好还是差?文章说,由于相当一段时间对争议不能正确认识对待,优秀人才通常因争议而大器晚成。有的因争议而导致发现晚,有的因争议而致使肯定晚,有的因争议而提拔使用晚。文章因此建议给给大器晚成者提供一条快速通道,给有争议者提供一个展示才干的平台。除开给那些“年轻化”和“少年得志”的人才设立“直通车”,也应在制度上为“有争议”的优秀人才和大器晚成者设立一条“快速通道”。大格不破,大才难出。文章指出,不要让有争议的人才成了被遗忘的角落。如果能采取有效的政策和措施,大胆启用虽有争议但确实具大器之才中的出类拔萃者,如此“徙木立信”,将会调动和激发更多的人的积极性。
大格不破大才难出 媒体吁正确认识有争议的人才
范本咖
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